社会保険労務士法人ジャスティス SDGs宣言

社会保険労務士法人ジャスティスは、国連が提唱する「持続可能な開発目標」に
賛同し、積極的な取り組みを通じて持続可能な社会の実現に貢献してまいります。

SDGsのロゴ

SDGs(持続可能な開発目標)とは?

SDGs(Sustainable Development Goalsは、
2015年の国連サミットで採択された2030年までに達成すべき国際目標のことです。
「持続可能な開発目標」と訳され、気候変動、貧困、人種やジェンダーなど
地球規模の問題を解決するため、「誰一人取り残さない」という理念のもと
17の目標とそれを達成するための169のターゲットを設定しています。

ジャスティスが取り組む目標

弊社では、17の目標を人間(People)、豊かさ(Prosperity)、地球(Planet)、平和(Peace)、パートナーシップ(Partnership)の5つのキーワードで考え、
主に下記の11の項目へ取り組んでおります。

人間(People)

【目標3】すべての人に健康と福祉を

目標3のロゴ「すべての人に健康と福祉を」
あらゆる年齢のすべての人々の健康的な生活を確保し、福祉を促進する。
【社内の取り組み内容】
● 2018年 広島県働き方改革実践企業に認定。
長時間労働の削減、休暇の取得促進、仕事と育児・介護の両立支援など従業員が働きやすい職場環境づくりを実現。

【目標4】質の高い教育をみんなに

目標4のロゴ「質の高い教育をみんなに」
すべての人に包括的かつ公正な質の高い教育を確保し、生涯教育の機会を促進する。
【事業の取り組み内容】
● 時間と場所の制約の少ないオンライン研修の導入。
● IT研修支援(Webページ作成方法、Excel操作方法など)
【社内の取り組み内容】

● 従業員の研修費用援助。
● 地元大学の教育プログラムに積極的に協力。

【目標5】ジェンダー平等を実現しよう

目標5のロゴ「ジェンダー平等を実現しよう」
ジェンダー平等を達成し、すべての女性及び女児のエンパワーメントを行う。
【事業の取り組み内容】
● 社内研修支援
(ハラスメント研修、チームビルディング研修、
管理職研修など)
● 能力やスキルに基づき、性別による偏りのない、人事評価制度導入サポート。
● 多様な働き方を支援する働き方改革の導入定着サポート。
● 就業規則や制度見直しの企業支援。
【社内の取り組み内容】

● テレワークやフレックスタイムを導入して柔軟な働き方に対応。

豊かさ(Prosperity)

【目標8】働きがいも経済成長も

目標8のロゴ「働きがいも経済成長も」
包括的かつ持続可能な経済成長及びすべての人々の完全かつ生産的な雇用と働きがいのある人間らしい雇用(ディーセント・ワーク)を促進する。
【事業の取り組み内容】
● 社内研修支援
(ハラスメント研修、チームビルディング研修、管理職研修など) 
● 能力やスキルに基づき、性別による偏りのない、人事評価制度導入サポート。
● 多様な働き方を支援する働き方改革の導入定着サポート。
● 就業規則や制度見直しの企業支援。
【社内の取り組み内容】
● テレワークやフレックスタイムを導入して柔軟な働き方に
対応。

【目標10】人や国の不平等をなくそう

目標10のロゴ「人や国の不平等をなくそう」
各国内及び各国間の不平等を是正する。
【事業の取り組み内容】
● 社内研修支援
(ハラスメント研修、チームビルディング研修、管理職研修など)
● 能力やスキルに基づき、性別による偏りのない、人事評価制度導入サポート。
● 多様な働き方を支援する働き方改革の導入定着サポート。
● 就業規則や制度見直しの企業支援。

【目標11】住み続けられるまちづくりを

目標11のロゴ「住み続けられるまちづくりを」
包摂的で安全かつ強靭(レジリエント)で持続可能な都市及び人間居住を実現する。
【社内の取り組み内容】
● テレワークやフレックスタイムを導入して柔軟な働き方に対応。 
● 地元人材の積極採用。

地球(Planet)

【目標12】つくる責任 つかう責任

目標12のロゴ「つくる責任つかう責任」
持続可能な生産消費形態を確保する。
【社内の取り組み内容】
● 社内で使用するオフィス家具の一部はリユース品を使用。(デスク、チェア、書庫など)
● 社内の備品などにリサイクル素材を積極的に使用する。

【目標13】気候変動に具体的な対策を

目標13のロゴ「気候変動に具体的な対策を」
気候変動及びその影響を軽減するための緊急対策を講じる。
【社内の取り組み内容】
● オフィスで業務を行う際、エアコン機器等の冷暖房について、設定温度のルール化と退社時の確実な電源OFFの実施。

【目標15】陸の豊かさも守ろう

目標15のロゴ「陸の豊かさも守ろう」
陸域生態系の保護、回復、持続可能な利用の推進、持続可能な森林の経営、砂漠化への対処、ならびに土地の劣化の阻止・回復及び生物多様性の損失を阻止する。
事業、社内とものペーパーレスに対応したデジタル化を積極的に推進する。
【事業の取り組み内容】
● 電子契約システムの導入支援
● 勤怠システム等クラウドシステムの推進・導入提案。
【社内の取り組み内容】

● 書類作成業務の電子申請に対応。
● 不要用紙の再利用。
● 社内資料のデジタル化対応。

平和(Peace)

【目標16】平和と公正をすべての人に

目標16のロゴ「平和と公正をすべての人に」
持続可能な開発のための平和で包摂的な社会を推進し、すべての人々に司法へのアクセスを提供し、あらゆるレベルにおいて効果的で説明責任のある包摂的な制度を構築する。
【事業の取り組み内容】
● 社内研修支援
(ハラスメント研修、チームビルディング研修、管理職研修など)
● 能力やスキルに基づき、性別による偏りのない、人事評価制度導入サポート。
● 多様な働き方を支援する働き方改革の導入定着サポート。
● セミナーや広報による法改正の周知。

パートナーシップ(Partnership)

【目標17】パートナーシップで目標を達成しよう

目標17のロゴ「パートナーシップで目標を達成しよう」
持続可能な開発のための実施手順を強化し、グローバル・パートナーシップを活性化する。
【事業の取り組み内容】
● SDGsに関するセミナーを実施し、広く情報提供を行う。
【社内の取り組み内容】
● 地元大学のSDGs教育プログラムに積極的に協力。
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