（スキルに関して感じていた課題）
当社では、ExcelとGoogleスプレッドシートを活用して、従業員のスキルを数字かした評価表というものをやっていますが、モデルを設定していないので、人材育成には活かせていない点が課題です。

（印象に残っている内容）
モデルを設定して、何が不足しているのかを見える化するという点が印象的でした。

（受講して良かった点）
当社の評価表をより良くするために、何が不足しているのか気づくことができたので良かった点です。

（スキルマップの作成や活用について抱いた思い）
私が勤めている部署は私しかいないので、誰をモデルにしないといけないのか、スキルをどう伸ばすのかを直上ともっと話していかないといけないと思いました。

（クラウド版スキルマップを導入すればスキルに関する課題が解消できそうか）
課題の大半が解消できそう

（スキルに関して感じていた課題）
ＩＴスキルはたくさんありすぎて、まとめることが難しいという点が課題です。

（印象に残っている内容）
紹介されていたシステムはクラウド型なので、導入のしやすさを感じられたのが印象的でした。

（受講して良かった点）
クラウド型のスキルマップの存在を知ることができたのが良かったです。

（スキルマップの作成や活用について抱いた思い）
適性検査の機能もあれば嬉しいなと思いました。

（クラウド版スキルマップを導入すればスキルに関する課題が解消できそうか）
スキルに関する課題のみならず、その他の課題の解消にも役立ちそう！

（スキルに関して感じていた課題）
職種がさまざまでその人のレベルが見えづらいところが課題です。

（印象に残っている内容）
合計が仕事の幅、平均が仕事の質という点と、グラフになっていて分かりやすい点が印象に残っています。

（受講して良かった点）
こういう形でスキルを見える化することが出来ることを知れたのが良かったです。

（スキルマップの作成や活用について抱いた思い）
当法人にはまだまだ取り入れるのは難しいです。管理部が少ないので。

（クラウド版スキルマップを導入すればスキルに関する課題が解消できそうか）
～回答なし～

（スキルに関して感じていた課題）
従業員各人のスキルはおおまかに把握していますが、見える化できていないため、部署長と経営者が共有できているかが不明なのが課題です。

（印象に残っている内容）
スキルマップはツールであり、経営目標のために役立たなければならないというのが印象的でした。

（受講して良かった点）
上記の内容を再認識できたことが良かったです。

（スキルマップの作成や課題について抱いた思い）
自部署でどの様に取り組むか、考えを巡らせることができました。

（クラウド版スキルマップを導入すればスキルに関する課題が解消できそうか）
課題の多少は解消できそう

（スキルに関して感じていた課題）
スキルの把握、スキルレベルの設定は現場リーダーが適位と感じますが、力量や認識の格差でバラつきがないか、ブルーカラー／非正規のスキルレベルの細分化がどこまでできるかが課題です。

（印象に残っている内容）
採用・教育・配置に活用して、人材パフォーマンスの最大化という経営目標の達成に結びつけていくという点が印象的でした。

（受講して良かった点）
新天地で「人材定着」「離職率低下」を目指してテコ入れします。帰属意識の醸成やモチベＵＰにつなげられたらと考えています。

（スキルマップの作成や活用について抱いた思い）
1,000人超規模でも活用できるのか？　組織が複雑（製造業、小売業、農業といった複合業態）

（クラウド版スキルマップを導入すればスキルに関する課題が解消できそうか）
スキルに関する課題の大半が解消できそう

（スキルに関して感じていた課題）
事務局、部門別のスキルの設定ができていないところが課題です。

（印象に残っている内容）
スキルアップのシステムが印象的でした。

（受講して良かった点）
スキルマップの作成手順など、基本的なことが学べた点が良かったです。

（スキルマップの作成や活用について抱いた思い）
評価制度を作成する足がかりになればいいなと思います。

（クラウド版スキルマップを導入すればスキルに関する課題が解消できそうか）
課題の多少は解消できそう